Women's PM
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「女性役員の登用」

株式会社エイチアイ・シス 石川 博子 [プロフィール] :6月号

 新緑の五月もそろそろ終わり、梅雨入りも間近になり、庭のアジサイも色づく季節になってきました。
 女性管理職について、この5月、いろんな企業で動きがでてきました。
 例えば、イオンが「部課長や店長などの管理職に占める女性の割合について、平成32年までに現状の7%程度から50%に引き上げる方針」(※1)を明らかにしています。女性登用を推進するために「ダイバーシティー推進室」を設け、1年以内に具体的なアクションプランを策定するとされています。
 また、日立製作所では、「2015年度までに女性社員を役員に登用する」と発表しました。「合わせて、課長職以上に相当する女性管理職も20年度までに現在の2.5倍の1千人へと拡充することも目指す。」(※2)日立製作所が社外取締役を除き、女性の役員を登用するのは創業(1910年)以来初めてのことのようです。
 これらの動きには、安倍首相が4月に発表した成長戦略の柱として、「女性の登用」を掲げており、これをうけ、政府は、具体策作りが始まっています。(※3)その中の概要には、将来的に日本人女性のノーベル賞受賞者の誕生を目指すものがあり、とても頼もしく思います。
 働きながら子供を育てる環境の支援、女性の操業意欲促進支援、男性の家事育児支援、女性のノーベル賞受賞を目指した理工系、社会科学系の女子大学生支援など多岐にわたり、具体化されることを楽しみにしています。
 PMAJ内でも、「Women’s SIG」を立ち上げ、「好きなことをやって社内外に影響を与え、元気に働く女性を支援します。」ことを合言葉に、有志に集まって頂いています。この会では、女性が持ちうる才能を発揮でき、元気に楽しく働ける環境づくりやロールモデルの発掘、事例報告会など行っていきたいと思います。
 発足したばかりですが、facebook(※4)での情報発信など、6月から行っていこうと思います。
 PMAJでは、秋にシンポジウムがあり、そこで、企業での女性活用の事例報告、女性から見た女性役員についてのワークショップなど行う予定にしています。
 もし、活動に参加されたい方やご興味のある方は、是非、担当:  石川へ、 ご連絡ください。

※1   参照
※2   参照
※3   参照
※4   参照

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